18.04.2026 ilmus Äripäevas artikkel “Seadus asendustöötajat töölepingu järsu lõpetamise eest ei kaitse“, mis käsitleb ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks sõlmitud tähtajaliste töölepingute kitsaskohti. Pikaajaliselt tööõiguse valdkonnaga tegelnud vandeadvokaat Kaili Rätsepp andis Äripäeva ajakirjanik Olga Zvjagintsevale kommentaari, milles selgitas kokkuvõtlikult, et tähtajalise töölepingu sõlmimine on kehtiva seaduse kohaselt väga rangelt piiratud. Iga tähtajaline leping lõppeb tähtaja möödumisel-

Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitas Äripäeva teemaveebis personaliuudised.ee, kes ja millistel juhtudel kannab töövaidlusega seotud kulud. Töösuhe toimib siis, kui mõlemad pooled peavad kokkulepetest kinni – vastasel juhul võivad tekkida üsna kulukad ja pingelised töövaidlused. Kuigi vahel on kohtusse pöördumine vältimatu, aitab kiire ja teadlik tegutsemine sageli kulusid vähendada ning jõuda õiglasema lahenduseni. Kaili selgitas artiklis

Iga töötaja põhivajadus on tunda end töökohal nii füüsiliselt kui ka vaimselt tervena. Kohtupraktikas on lisaks tööõnnetusi puudutavatele vaidlustele mitmeid kaasusi, kus on vaieldud tööandja vastutuse üle seoses töötaja vaimse tervisega. Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitab, kas ja millises ulatuses vastutab tööandja töötaja tervise ja heaolu eest ning milliseid samme peab ta selleks astuma. Tööandjal on

1. juulil 2024. a möödub kümme aastat maksukorralduse seaduse muudatuste jõustumisest, millega kaasnes tööandjatele kohustus registreerida töötamise andmed Maksu- ja Tolliameti peetavas töötamise registris. Sellest ajast alates tuleb registrisse sisestada andmed töötajate töötamise alustamise, peatumise ja lõpetamise kohta. Kanded tuleb teha ka siis, kui lepitakse kokku füüsilise isiku poolt võlaõigusliku lepingu alusel töö tegemine.  Lõpetamise